Женщины и мужчины имеют разные условия при трудоустройстве из-за необходимости ухода за детьми. Это
одна из ключевых причин, почему меньше женщин работает. Только 67% женщин трудоспособного возраста вовлечены. Ми також розповімо Розширення можливостей дитини.
к рабочей силе, в отличие от 78% у мужчин. О таких цифрах свидетельствуют данные государственной статистики.
Препятствиями для того, чтобы начать работать, опрошенные в рамках исследования ЦЭС женщины называют
недоступность альтернативы уходу за детьми (29% выбрали это как важнейший фактор), собственно
желание ухаживать за детьми (28%) и недостаточную уверенность в возможности найти работу (13%). Разрыв могут вызывать неравенство доходов мужчин и женщин, законодательные ограничения, структура
экономики, возможности ухода за детьми, влияние культуры и особенности государственной политики.
«Согласно кодексу законов о труде, женщин, имеющих ребенка до трех лет, работодателям
запрещается отправлять в командировки. Логика работодателей, что у ребенка кроме мамы больше никого
нет, папа вообще отсутствует по этому дискурсу и это есть в принципе проблемные нормы. Хотя работники
министерства социальной политики и различных государственных служб не видят в этом проблемы и не хотят
пересматривать эти нормы», — Тамара Марценюк, кандидат социологических наук, доцентка кафедры
социологии Киево-Могилянской академии, приводит пример неравных условий труда, действующих на рынке.
Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы расширить возможности ухода за ребенком и уменьшить
разрыв между уровнями занятости. Подсчеты ЦЭС свидетельствуют, украинская экономика может вырасти на
около 7,53 млрд. дол. (эквивалент 7% от ВВП), если уровень занятости женщин будет равняться уровню
занятости мужчин.